IT之家 7 月 31 日消息，字节跳动今天上午举办了新一期的全员会，公司 CEO 梁汝波、抖音总裁韩尚佑、Seed 模型应用负责人朱文佳以及来自绩效与激励、管理研究院等部门的负责人与全体员工交流。
全员会上，字节跳动首次回应社交媒体上关于“字节平均在职时间 7 个月”的说法，并澄清在职员工工龄的中位数是 2.9 年，平均数 3.0 年；离职司龄中位数 2.5 年，平均 2.6 年。
今天早些时候，据IT之家报道，字节跳动还在同一会议上针对此前内部通知的绩效调整进行了解释。字节方面表示绩效调整是为了弱化内卷，有员工反馈长期 M 会焦虑，其实 M 和 M + 的区分度不高。过往激励中 M + 及 E 以上约为 45%-50% 左右，部门之间有差异，M 代表的是符合预期，M-不意味淘汰，两次 M-也不意味着要淘汰。
此外，晋升灵活性提升，之前晋升需连续两次 M + 才能提名，现在一次 M + 就行。
会议上指出，2024 年高绩效员工离职率约 5%，3-2 及以上职级晋升占比提升 40%，后续将强化人才识别和选拔，关注低职级长期高绩效未获晋升者，并要求负责人说明原因。
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